CIG

INFORMA

Despois dos reiterados incumprimentos pola Dirección do Hospital Povisa da sentenza  das quendas (Nº 445/12) e despois de enviar escritos ao xulgado por parte da nosa Asesoría Xurídica e pola Sección Sindical da C.I.G.,o Xulgado solicita aos avogados dos demandantes que cuantifiquen a multa coercitiva polo incumprimento de dita sentenza. Estes deciden mediante escrito a imposición de 1.500 € por cada día de incumprimento, cifra que irá en aumento no caso de seguir na negativa de cumprir. Anque consideramos que esta medida non é a máis axeitada, xa que o que queremos todas/os é o cumprimento de sentenza por parte da Empresa.

Con isto, a C.I.G. quere manifestar que seguimos loitando  polo cumprimento desta sentenza  e que nunca desistiu, tanto para as/os auxiliares coma para as/os celadores  sendo   extensible ao resto do persoal. Tamén estamos dispostas/os a chegar ata onde sexa para que se cumpran todas as  sentenzas na súa totalidade.

Non máis Coaccións.

¡Defendamos os nosos dereitos!

C.I.G. INFORMA

Unha vez máis a Empresa incumpre a execución da sentenza das quendas das/os auxiliares de hospitalización e celadoras/es  de hospitalización e urxencias.

A sentenza é clara tanto no Xulgado do Social nº3 onde dí:

 “Declaro nulas as modificacións sustanciaís das condicións de traballo referidas, mantendo as condicións da situación laboral dos traballadores/as da empresa demandada, e condeno a empresa a estar e pasar por esta declaración, debendo repoñer aos traballadoras/es afectadas/os e aquelas/es aos que lle beneficie este pronunzamento en orden a retornar ao anterior réximen de quendas de mañán, tarde e noite coas divisións horarias de 8:00h / 15:00h / 22:00h, en periodos semanais de seis días de traballo”.

A sentenza do Superior de Galiza dí :

”Desestimamos o recurso de suplicación interposto pola representación letrada do Hospital Povisa contra a sentenza do Xulgado do Social nº 3 de Vigo, do 14 de Septembro do 2012 en autos nº 445/2012, que confirmamos”.

No recurso de Execución de Titulos Xudiciaís , recoñece que non se restableceron as quendas anteriores ás reduccións ,debendo continuarse a execución ata que se restableza por parte da Empresa as quendas anteriores.

Por todo isto a C.I.G informa, de non cumprirse a sentenza retornando as/os traballadoras/es afectadas/os as quendas anteriores de M-T-N, como se viña facendo notificarase á Xuiza responsable da Execución da sentenza.

Non imos tolerar nin ameazas , nin coaccións , nin interpretacións por parte da Empresa que nada teñen que ver coa realidade .Non podemos seguir cedendo os nosos dereitos, nin permitir que se incumpra o noso convenio .

Povisa dice que modificaciones laborales eran organizativas y empleados le acusan de buscar "rendimiento"

VIGO, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Los abogados que representan a los trabajadores del Hospital Povisa de Vigo en el juicio contra la dirección de la empresa han acusado a la compañía de buscar "rendimiento" a través de la "merma" de las condiciones laborales de los trabajadores, a partir de las modificaciones propuestas el pasado mes de febrero a 67 trabajadores, mientras que el abogado de la empresa ha indicado que "sólo se han reorganizado los turnos de trabajo", porque "mantener las jornadas es ineficiente e innecesario".

   En el juicio, que ha tenido lugar este lunes en el Juzgado de lo Social número uno de Vigo, la acusación, representada por abogados de CC.OO., CIG, UGT, CGT y del Sindicato de enfermería, han incidido en que "la mala fe" de la empresa "es muy manifiesta", y han apuntado, entre otras cuestiones, a que "se ha ocultado información" y se han "manipulado datos de forma intencionada".

   Así, han acusado que, durante la mesa de negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, celebrada en el mes de febrero, la postura de la directiva de Povisa fue "rígida, amenazante", "imponiendo su criterio desde el primer momento" y con intención de "coaccionar y presionar" a los trabajadores.

   "Se dijo que si o si se iba a llevar a cabo la modificación sustancial" y que el que hubiera o no despidos dependía de que los empleados aceptasen esos cambios, han señalado los letrados, que han añadido que los trabajadores "no pudieron negociar con libertad".

   Sin embargo, el abogado de la defensa ha indicado que sí que hubo "voluntad negociadora" por parte de la dirección de Povisa, y que ésta "ofreció alternativas diversas" de las que "jamás ha obtenido respuesta". "Nadie puede negar el esfuerzo de la empresa para explicar las causas que han motivado las modificaciones", ha apostillado.

   Asimismo, ha recalcado que las modificaciones laborales obedecen a razones organizativas, en las que se "ajustan los tiempos a necesidades reales", debido a la modernización y a las mejoras tecnológicas. Por ello, se intentó reducir la jornada de 40 a 35 horas pero, al no poderse, las cinco horas restantes fueron distribuidas entre todos los días de la semana.

   Por su parte, los abogados de los trabajadores han concluido que la intención de la empresa "con todas estas medidas es reducir los costes", ya que "no hay nada que justifique que se adopten estas medidas" en un hospital "que no presenta ningún dato económico negativo" y que, "al contrario, renovó un concierto beneficioso".

43 TRABAJADORES

   Según ha argumentado el abogado de Povisa, en el hospital trabajan unos 1.400 trabajadores, y la modificación sustancial de las condiciones laborales, que iba a afectar a 67 de ellos, ha afectado finalmente "sólo a 43" --una cifra que ha calificado proporcionalmente "insignificante"--, además de a los tres trabajadores despedidos, de los 13 propuestos inicialmente.

   Asimismo, el abogado de la empresa ha mantenido que las modificaciones laborales afectaban sólo a celadores y auxiliares de policlínica y quirófanos, lo que los de la acusación han ampliado también a los de las áreas de rehabilitación, UCI, y clínica de día.

 Folga de fame indefinida en PSA-Citroën contra o despedimento de dous afiliados da CIG.

Dous membros da sección sindical da CIG en PSA-Citroën de Vigo , Henrique Perez e Miguel Dapía comezaron  unha folga de fame para esixiren a readmisión de dous traballadores( Paco e David) da empresa afiliados á central que foran despedidos “de forma inxusta” a pasada semana. A protesta está a ter lugar nas instalacións do servizo médico da factoría.

Dende a Sección Sindical da CIG no Hospital Povisa a noso apoio Solidario a estes dous compañeiros en Folga de Fame e tamen aos duos Compañeiros despedidos tan inxustamente .

NON A REPRESION SINDICAL